Zeig künftigen Kolleginnen und Kollegen, was sie erwartet.

Zeig künftigen Kolleginnen und Kollegen die Arbeit, das Team und den Arbeitsplatz.

Modellbeispiel. Das ist keine Kundenreferenz: Die Namen, Ergebnisse und Zahlen sind keine echten Messwerte. Die Längen und Anzahl der Aufnahmen sind ein vorgeschlagenes Briefing, keine gemessene Leistung der App.

Beispiel

Die Stellenanzeige beschreibt die Position. Ein Video kann zeigen, wie der Arbeitsplatz aussieht, was die Arbeit ist und wen die Bewerberin oder der Bewerber trifft. In diesem Modellbeispiel für Recruiting nehmen zwei Kolleginnen und Kollegen eine kurze Antwort auf und das Team ergänzt Aufnahmen aus dem Arbeitsalltag. In Relsko bereitest du ein kurzes Briefing zu einer konkreten Stelle vor. Die Untertitel nennen die geprüften Bedingungen und am Ende verweist du auf die vollständige Stellenanzeige.

Modell-Briefing

„Stelle eine offene Position vor. Zeig die Arbeit und nutze die Aussagen der beiden Kolleginnen und Kollegen. Übernimm Position, Arbeitsplatz und Bedingungen genau aus dem gelieferten Briefing. Verweise am Ende auf die vollständige Stellenanzeige.“

Was du filmen solltest

• Eine Totale vom Arbeitsplatz
• Zwei kurze Antworten von Kolleginnen und Kollegen
• Eine Nahaufnahme einer alltäglichen Aufgabe
• Das Team bei der Arbeit
• Eine Schlussaufnahme
• Echte Jobbezeichnung, Ort und zugesagte Benefits ergänzen

Drei Konzepte zur Auswahl

Du wählst ein Konzept. Relsko bereitet dann drei Schnittvarianten davon vor.

Vorgeschlagenes Video

Vorschlag für das Video, 25 Sekunden: 0–4 s die Position und der Arbeitsplatz; 4–15 s beide Kolleginnen und Kollegen; 15–21 s die Arbeit und die geprüften Bedingungen; 21–25 s der Link zur Stellenanzeige.

Post-Text

Du suchst einen neuen Job? Bevor du deine Bewerbung schickst, wirf einen Blick auf unseren Arbeitsplatz und lern das Team kennen. Die Stellenbeschreibung, die Bedingungen und die Bewerbung findest du in der vollständigen Anzeige.

Call to Action im Video

Sieh dir die Position an und melde dich.

Was du in einem Pilotprojekt messen solltest

Passende Rückmeldungen, abgeschlossene Bewerbungen, der Anteil geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten und gebuchte Gespräche. Die Zahl der Reaktionen allein sagt nicht, ob das Video geholfen hat, die Position zu besetzen.

Ich möchte ein Recruiting-Video vorbereiten

Dieses Szenario in der App nutzen (wenn du schon Zugang hast)